flag DE flag EN flag FR flag IT flag ES flag HU flag RO

Viziune și exemplu călăuzitor

  • Acasă
  • Viziune și exemplu călăuzitor

WITH ZERO TO HERO

Image

Avem multe lucruri în plan și nu cunoaștem limite pentru acestea! Cu KLIMATES dorim să schimbăm lumea în cel mai adevărat sens și să facem din fiecare un erou în combaterea schimbărilor climatice, compensându-și propria sa amprentă. De aceea motto-ul nostru este „WITH ZERO TO HERO”. Vom face din cât mai multe persoane membri ai Movement-ului nostru și, prin calitatea de membru, vom arăta cum emisiile pot fi evitate și reduse, astfel încât compensarea să poată fi redusă treptat și printr-un mod de viață adaptat.

Dorim să devenim activi cu KLIMATES în fiecare țară din lume și să ajungem la un număr semnificativ de membri în fiecare țară din lume. Vrem să realizăm și noi ceea ce Facebook sau alte rețele sociale au realizat!

Cu KLIMATES vrem să dovedim că mulți oameni sunt deja dispuși să facă ceva pentru această planetă și caută o modalitate simplă de a susține acest subiect cu perspectivă pentru viitor. Prin debutul foarte ușor dorim să lăsăm o amprentă clar vizibilă în sectorul de protecție a climei.

Considerăm că este corect ca generația tânără să nu trebuiască să renunțe la tot ceea ce au provocat generațiile mai în vârstă, așa că la KLIMATES ne concentrăm mai întâi pe compensare, iar în următorul pas pe evitare și reducere.

KLIMATES trebuie să imprime un standard. Dorim să stabilim propria noastră siglă de calitate pentru proiecte durabile și transparente sau să consolidăm sigiliile existente ale sistemelor de evaluare și acreditare. Cine citește KLIMATES trebuie să asocieze sigla cu încredere și sustenabilitate.

KLIMATES trebuie să fie recunoscută în societate și de către legiuitor. În cazul în care s-ar introduce un fel de taxă pe CO² pentru gospodăriile private și/sau companii, compensarea ar trebui să fie creditabilă prin KLIMATES, astfel încât taxa să nu se aplice membrilor KLIMATES.

Cu KLIMATES, protecția climei trebui să fie plăcută și generatoare de câștig! KLIMATES trebui să pună mai mult în mișcare decât s-a realizat în ultimii 44 de ani. Ne asumăm singuri responsabilitatea. Cu KLIMATES luăm lucrurile în propriile noastre mâini!

TimelineImage

septembrie 2022

Dezvoltarea ideii de bază a KLIMATES și prezentarea echipei interne de către Consiliul de Administrație și CEO. Stabilirea în comun a principiilor și strategiei în Elveția. Am pus piatra de temelie într-un Workshop la data de 9 septembrie 2022 în sediul nostru din Brunnen. De atunci, echipa lucrează la pregătirile și la succesul KLIMATES.

noiembrie 2022

Înregistrarea internațională a denumirii și mărcii KLIMATES și a siglei.

ianuarie 2023

O felicitare specială de Anul Nou cu anunțarea unui no Movement a ajuns în rețelele noastre la data de 1 ianuarie 2023. Finalizarea conceptului și întemeierea KLIMATES AG (societate pe acțiuni) cu înregistrare în Registrul Comerțului la data de 9 ianuarie 2023. Finalizarea conceptului grafic si a paginilor de internet. Pregătirea și explorarea proiectelor. Primii 1.600 de copaci au fost deja plantați, iar partenerii selectați pentru cânepă industrială au fost conectați prin contract.

februarie 2023

Partenerii noștri apropiați, prietenii și colegii obțin o perspectivă asupra lumii KLIMATES pentru prima dată sub forma unui eveniment live la Viena (pre-lansare). Pe lângă prezentarea acestei mișcări, vă prezentăm modul în care ne imaginăm o extindere cu succes a misiunii. Este prezentat planul nostru KLIMATES Movement iar primii membri KLIMATES apar din afara echipei companiei noastre.

aprilie 2023

KLIMATES intră în transmisiune în direct și se prezintă lumii. De acum înainte, noi membri ni se vor alătura în fiecare zi pentru a extinde și mai mult Movement-ul nostru. Extinderea proiectelor și a compensărilor prinde viteză. Se plantează pentru KLIMATES prima cultură de cânepă industrială.

Restul anului 2023

  • Creșterea numărului de membri prin planul nostru KLIMATES Movement
  • Extinderea proiectelor și investițiilor și activarea în zona de membri (back office) / integrare a unei hărți de proiect (prin intermediul Google Maps)
  • Ajustări ale paginilor noastre de internet și procesarea feedback-ului constructiv din partea membrilor noștri KLIMATES
  • Dezvoltarea de informații utile suplimentare și oferte neutre din punct de vedere climatic exclusiv pentru membrii KLIMATES (">înregistrează-te acum pentru newsletter)
  • Pregătiri pentru calculatorul individual de CO² și modificarea ulterioară a tarifului (implementare planificată apoi pentru vara anului 2024)
TO BE CONTINUED
Exemplul călăuzitorImage

Fiind o companie orientată spre profit, dorim totuși să ne dedicăm principiilor pozitive ale asociațiilor de utilitate publică și/sau ONG-urilor pentru a evita un supraprofit disproporționat. Este important pentru noi toți ca majoritatea eforturilor și contribuțiilor noastre să se regăsească în protecția mediului. Prin urmare, am definit următoarele principii ale companiei:

  • Întreaga echipă din KLIMATES se tratează reciproc ca fiind egali, indiferent de ierarhie sau poziție. Ne așezăm simbolic la mese rotunde și luăm decizii comune. Dacă opiniile diferă, căutăm un compromis după modelul elvețian. Acest lucru se aplică și colaboratorilor externi, furnizorilor de servicii și partenerilor de afaceri
  • Toți angajații sunt membri ai KLIMATES și își compensează propriile amprente. În cazul în care compensarea se realizează într-un mod diferit, se consideră și această cerință ca fiind îndeplinită
  • Toți angajații de la KLIMATES sunt încurajați, cel puțin în timpul lucrului, să evite sau să reducă emisiile, atât cât este posibil. În special în călătoriile de afaceri, toată lumea încearcă să călătorească cât mai neutru posibil din punct de vedere climatic, dacă nu se mai poate renunța la călătorie. Însă optimizarea comportamentului de călătorie nu trebuie să împiedice coeziunea și comunicarea personală a membrilor KLIMATES
  • Structura salarială în cadrul KLIMATES trebuie să fie echitabil construită. Nu există diferențe salariale între sexele biologice. O structură salarială echitabilă înseamnă că salariile eșalonului superior de conducere nu depășesc de zece ori nivelul salariului cel mai mic. Acest lucru se aplică în special și primelor sau bonusurilor. Ori toată lumea primește un bonus, ori niciunul
  • Consiliul de Supraveghere și Consiliul de Administrație al KLIMATES nu primesc nicio remunerație directă de la companie și lucrează în organizație din convingere
  • Dacă după impozitare, profitul net al companiei este mai mare de 5%, profiturile situate peste acest prag trebuie investite în proiecte de compensare a CO² sau alte proiecte pentru protecția climei.
  • Oriunde este posibil pentru noi, protejând în același timp secretele necesare ale companiei (de exemplu, informațiile personale), vom lucra cu transparență absolută și vom face informațiile accesibile membrilor
  • Serviciile de bază vor fi auditate și confirmate de către o terță parte cu credibilitate, astfel încât fiecare membru al KLIMATES să poată fi sigur că promisiunile chiar vor fi respectate
  • Ne prezenta fidel, în mod regulat, ofertele și serviciile noastre și vom urmări ca să ne îmbunătățim performanțele!
  • A greși este uman și de dorit. Însă este mai important să înveți din greșeli și să nu le repeți
  • Forțăm digitalizarea pentru a funcționa virtual cât mai extins posibil
  • KLIMATES este și va fi întotdeauna neutră din punct de vedere climatic