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RO WITH ZERO TO HERO
Nous avons beaucoup de projets et nous ne connaissons pas de limites ! Avec KLIMATES, nous souhaitons changer le monde au sens propre du terme et faire de chacun un héros / une héroïne du climat en compensant son empreinte. C’est pourquoi notre devise est « DEVENEZ UN HÉROS AVEC ZÉRO ». Nous ferons en sorte que le plus grand nombre possible de personnes deviennent membres de notre mouvement. À partir de l’adhésion, nous montrerons comment éviter et réduire les émissions, de manière à réduire la compensation après ainsi que grâce à un style de vie adapté.
Nous souhaitons être actifs avec KLIMATES dans tous les pays du monde et y atteindre un nombre important de membres. Nous voulons faire ce que Facebook ou d’autres réseaux sociaux ont fait !
Nous voulons prouver par l’intermédiaire de KLIMATES, que de très nombreuses personnes sont déjà prêtes à agir pour la planète et cherchent un moyen simple de soutenir cette cause d’avenir. Nous souhaitons laisser une empreinte tangible dans le domaine de la protection climatique en proposant un accès facile.
Nous estimons qu’il est équitable que la jeune génération ne doive pas renoncer à tout en raison de ce que les générations plus anciennes ont causé, et c’est pourquoi KLIMATES se concentre d’abord sur la compensation, puis sur l’évitement et la réduction.
KLIMATES doit établir une norme. Nous souhaitons ainsi établir notre propre label de qualité pour les projets durables et transparents ou renforcer les labels de qualité ou les systèmes d’évaluation existants. Le nom KLIMATES doit être associé à la fiabilité et à la durabilité.
KLIMATES doit être reconnu par la société et le législateur. Si une sorte de taxe carbone devait être introduite pour les ménages et / ou les entreprises, la compensation devrait pouvoir être prise en compte par KLIMATES, de manière à ce que celle-ci ne s’applique pas aux membres de KLIMATES.
Chez KLIMATES, la protection climatique doit être ludique et rentable ! KLIMATES doit faire bouger plus que ce qui a été réalisé au cours des 44 dernières années. Nous nous responsabilisons. Chez KLIMATES, nous prenons les choses en main !
Septembre 2022
Développement de l’idée de base de KLIMATES et présentation interne à l’équipe par le conseil d’administration et le PDG. Définition commune des principes et de la stratégie en Suisse. Nous avons posé les bases lors d’un atelier qui s’est tenu le 9 septembre 2022 dans nos bureaux à Brunnen. L’équipe travaille depuis ce moment aux préparatifs et à la réussite de KLIMATES.
Novembre 2022
Dépôt international de la marque verbale et figurative de KLIMATES et de son logo.
Janvier 2023
Un message spécial de bonne année annonçant un nouveau mouvement est parvenu à nos réseaux le 1er janvier 2023. Finalisation du concept et création de KLIMATES AG (société anonyme) avec inscription au registre du commerce le 9 janvier 2023. Finalisation de la conception graphique et des sites internet. Préparation et étude des projets. Les 1 600 premiers arbres ont déjà été plantés et des partenaires sélectionnés pour la culture du chanvre industriel ont été engagés par contrat.
Février 2023
Nos partenaires proches, amis et collègues auront pour la première fois un aperçu de l’univers de KLIMATES sous la forme d’un événement en direct à Vienne (pré-lancement). Nous présentons non seulement ce mouvement, mais également a manière dont nous envisageons une diffusion réussie de la mission. Notre projet de mouvement KLIMATES est présenté et les premiers membres de KLIMATES émergent en dehors de l’équipe de l’entreprise.
Avril 2023
KLIMATES est mis en ligne et se présente au monde. Désormais, de nouveaux membres nous rejoindront chaque jour pour continuer à développer notre mouvement. L’expansion des projets et des compensations s’accélère. Le premier chanvre industriel est planté pour KLIMATES.
Reste de l’année 2023
- Augmentation du nombre de membres grâce à notre projet de mouvement KLIMATES
- Développement des projets et des investissements et mise en ligne dans l’espace membre (back-office) / Intégration d’une carte des projets (par le biais de Google-Maps)
- Ajustements des sites Web et traitement des commentaires constructifs de nos membres KLIMATES
- Développement d’autres informations utiles et d’offres climatiquement neutres exclusivement pour KLIMATES (">inscrivez-vous maintenant à la lettre d’information)
- Préparatifs du calculateur CO₂ individuel et évolution tarifaire consécutive (mise en place prévue pour l’été 2024)
En tant qu’entreprise à but lucratif, nous souhaitons néanmoins nous soumettre aux principes positifs des associations à but non lucratif et/ou des ONG, dans le but d’éviter les surprofits disproportionnés. Il est important pour nous tous que la majorité de nos efforts et de nos contributions aboutissent à la protection de l’environnement. Nous avons donc défini les principes d’entreprise suivants :
- Toute l’équipe de KLIMATES se traite d’égal à égal, quelle que soit la hiérarchie ou la position. Nous siégeons symboliquement à des tables rondes et prenons des décisions communes. En cas de divergence d’opinion, nous recherchons le compromis à la manière suisse. Ceci s’applique également aux employés externes, aux prestataires de services et aux partenaires commerciaux
- Tous / toutes les employé(e)s sont membres de KLIMATES et compensent leur empreinte. Si la compensation a lieu d’une manière différente, cette exigence est également considérée comme remplie
- Tous / toutes les employé(e)s de KLIMATES sont encouragés, au moins pendant le travail, à éviter ou à réduire les émissions lorsque ceci est possible. Lors des voyages d’affaires en particulier, chacun(e) s’efforce de voyager de la manière la plus neutre possible pour le climat, dans la mesure où le voyage d’affaires ne peut plus être évité. Cependant, l’optimisation des comportements de déplacement ne doit pas empêcher la cohésion et la communication personnelle de KLIMATES
- La structure salariale au sein de KLIMATES doit être équitable. Il n’existe pas de différences salariales entre les sexes biologiques. Une structure salariale équitable implique que le salaire du cadre supérieur ne dépasse pas dix fois celui du / de la salarié(e) le / la moins bien payé(e). Cela s’applique notamment aux primes ou aux bonus. Soit tout le monde reçoit un bonus, soit personne ne le reçoit
- Les conseils de surveillance et d’administration de KLIMATES ne reçoivent pas de rémunération directe de la société et travaillent dans l’organisation par conviction
- Si le bénéfice net de l’entreprise après impôt est supérieur à 5 %, les bénéfices supérieurs doivent être investis dans des projets de compensation de CO₂ ou d’autres projets de protection du climat.
- Dans la mesure du possible, nous travaillons en toute transparence et mettons les informations à la disposition des membres, tout en préservant les secrets d’entreprise nécessaires (par ex. informations sur le personnel)
- Nous ferons auditer et confirmer les services principaux par une tierce partie crédible, afin que chaque membre de KLIMATES puisse être sûr que les engagements soient tenus
- Nous réfléchirons régulièrement à nos offres et à nos prestations et nous nous efforcerons de nous améliorer !
- Faire des erreurs est humain et souhaitable. Il est plus important d’apprendre de ses erreurs et de ne pas les répéter
- Nous accélérons la numérisation afin d’agir autant que possible de manière virtuelle
- KLIMATES est et sera toujours climatiquement neutre